法律移民 12月扩大加班费新规 遭联邦法官喊停

12月扩大加班费新规 遭联邦法官喊停

美国欧巴马政府,去年5月,美国劳工部最终制定了一项新规则,这将大幅扩大有资格收取加班费的美国工人人数。 该规则预定於121日生效,但昨晚德克萨斯州的一名联邦法官暂时停止更新的规则。原因是雇主增加人力成本,中小企业将因此大受冲击,却也引发正反两面讨论。

联邦法律目前仅要求每年收入高达23,660美元(每周455美元)的人支付加班费。 新规则将该阈值提高到每年$ 47,892(每周$ 921)。 根据劳工部的计算,这将使约420万美国人有资格获得加班费,其中大多数在25-44岁年龄段。


 《华尔街日报》报道,美国联邦法官发出全国禁令,阻止原定於12月1日执行的加班工资新规,将影响数百万名符合领取加班工资条件的美国人,亦对总统奥巴马的劳工法规带来严重打击。

事实上,PayScale的研究发现,今年美国工人的收入低於47,476美元的人数急剧减少。 为了获得这些数字,该公司表示,它分析了一些职位 - 包括运营主管,仓库经理和客户经理等职位 - 通常在旧的超时阈值和新的阈值之间。 PayScale说,工人在这些工作中的份额超过了新的47,476美元的限制,现在比去年高17.8%。

 

不过,即使没有联邦法官的判决,新规亦有可能胎死腹中,因候任总统特朗普亦强烈反对规定,并多次承诺会减少商业监管。

虽然这条规则没有按预期在121日推出,但一些团体仍然希望它最终会推出。 国家就业法项目联邦倡导协调员Judy Conti这是“暂时的延迟,但我们仍然相信,监管将在适当的时候实施,”

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